入社時に配慮事項の確認を行い、入社後も定期的な面談により 必要な配慮やサポートを行っています。 拠点ごとにリーダーを配置し業務や環境のこと、体調や人間関係のことまで、さまざまな相談ができるようにしています。 また、保健師やカウンセラーに悩みを相談できる窓口を設けています。各種支援機関との面談対応なども行っています。

OSTではさまざまな障がいのある方が勤務しています。入社後に長く安心して働けるように、職場と本人の双方が業務適性や就労可否を確認するための一年間の嘱託契約期間を設けています。

正社員登用後には、自身の志向や能力に応じたキャリアコースを選択できるようにしています。職場と本人の双方ですり合わせを行ったうえでコースを選択し、志向や能力に応じた難易度の目標設定を行えるようにしています。志向や能力と目標のギャップを無くし、一人ひとりが活躍できる機会の提供をできることが職場定着に繋がっています。

自身が所属している拠点内にとどまらず、拠点間で「従業員同士の繋がり」を感じてもらうために拠点をまたいだ施策を複数用意しています。 拠点間で定期的に座談会や新入社員受入れの会、入社後に今さら聞きにくいことを聞く会、各種勉強会などを開催し、 コミュニケーションを活性化することで相談しやすい環境づくりに尽力しています。 施策はスキルアップのための取組みの一環でもあり、メンバーからの発案や自由な取組みをかたちにしたものです。当採用サイトも社員同士のコミュニケーションから生まれた施策の一環で作成したものです。