障がいの特性に対する理解と自ら克服しようとする姿勢と周囲からのアドバイスなどを受け入れられる素養は重要と考えています。また、障がい者採用のチームは、チームで業務運営をしている組織なので、協調性のあることが必須となります。

2025年1月現在の構成は次の通りです。
身体障がい　3名
精神障がい　11名
発達障がい　14名

面接時や入社時に障がいの特性などをお伺いした上で、個別に対応可能な配慮を行っています。

9:00始業、17:30終業となります。

障がい者採用のチームでは10～20時間です。

フレックスを適用しており、コアタイムは10:00～15:00です。
※OJTの期間は9:00～17:30の定時勤務となります。

フレックスを適用しており、コアタイムは10:00～15:00です。
※OJTの期間は9:00～17:30の定時勤務となります。

時短勤務は、業務の特性上できません。（育児や介護における両立支援は除く）
入社後、期間限定での時短勤務もできません。

原則出社しての勤務となります。
家庭事情など合理的な理由がある場合は、在宅勤務に切替えることが可能です。

原則出社しての勤務となります。
拠点ごとのチーム制で運営しており、チームリーダーや先輩社員がサポートできる体制を整えています。

チーム内で休暇日が重複しない限り取得できます。
また月1回は有給休暇の取得を推奨しています。

毎週、拠点を跨いだ課のミーティングを実施しています。
また、拠点間で座談会や施策を開催するなどコミュニケーションが活発に行われています。

事業所における内務事務（総務庶務、人事など）などのさまざまな業務があり、特性によってアサインを検討できるようにしています。

個々の習熟度に合わせ1カ月間を目安にしたOJTを実施し、基本業務を身に付けていただきます。
その後、適性に応じて様々な業務を行っていただきます。すべての業務にマニュアルが完備されており、マニュアルに沿って業務を覚えていただきます。

メンバーとの会話、メール・チャットなどが基本です。業務の引継ぎや大事な連絡事項は文字に落とすようにしており、特にチャットによるチーム内のコミュニケーションは頻繁に行われています。

社内および取引業者からの対応以外はありません。

大丈夫です。ほぼ全ての社員が未経験からスタートしています。

特にありません。

正社員転換後は退職金制度(ポイント制退職金＋確定拠出年金)があります。